Jesteśmy firmą specjalizującą się w sprzedaży i budowaniu struktur sprzedażowych, zatem mamy bogate doświadczenie w rekrutacji na stanowiska sprzedażowe, począwszy od doradców/handlowców po kadrę kierowniczą, dyrektorów czy też osoby do wsparcia sprzedaży, trenerów, osoby ds. administracyjnych, itp.

Przed podjęciem procesu rekrutacji ustalamy z Klientem dokładny profil kandydata. Dobieramy odpowiednie narzędzia rekrutacyjne i przystępujemy do realizacji projektu.

W procesie rekrutacyjnym wykorzystujemy takie narzędzia jak:

• wywiady kompetencyjne,
• testy osobowości – mają za zadanie wykazanie indywidualnych cech charakteru, stopnia dojrzałości społecznej kandydata lub określenie profilu stylu funkcjonowania w tym stylu pracy,
• assessment cener/development center – zestaw indywidualnych i grupowych zadań symulacyjnych, podczas których uczestnicy oceniani są przez grupę asesorów.